İŞÇİLİK ALACAKLARI: HUKUKİ DAYANAK, UYGULAMA VE YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA DEĞERLENDİRME
İşçilik alacakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca işçilerin, işverene karşı iş sözleşmesinden kaynaklı talep edebileceği parasal haklardır. İş hukukunun temel ilkelerinden olan işçinin korunması ilkesi, bu alacakların tanınmasını ve güvence altına alınmasını zorunlu kılar. İşbu makalede, işçilik alacaklarının türleri, yasal dayanakları, uygulamadaki özellikleri ve Yargıtay içtihatları ışığında detaylı bir değerlendirme yapılacaktır.
Devamını Oku